İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin amacı

Bu dersin amacı öğrencilerin İnsan Kaynakları Yönetimi olgusunu, fonksiyonlarını, planlamasını, iş analizi ve tasarımını, işgören bulma ve seçme sürecini, ücretlendirme ve ödüllendirme gibi temel unsurları ile birlikte irdeleyerek anlamalarını sağlamak; İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki önemli gelişmeler ve eğilimler hakkında öğrencileri yeterli bilgiyle donatmaktır.İnsan kaynakları yönetimine ilişkin yöntem ve uygulamaları, insan kaynakları temin, seçim, eğitim, ücretlendirme yöntem ve süreçlerini, işletme içerisinde insan kaynakları bölümünün işleyişini ve işletme başarısına katkısını kavramalarını sağlayacak bilgiyi onlara kazandırmaktır.

Öğrenme çıktıları

1. ÖÇ-1Çeşitli ücret sistemlerini ve iş değerlemesi yöntemlerini açıklar.
2. ÖÇ-2İnsan kaynakları yönetimi kavramını ilke ve amaçlarını tanımlayarak gelişimsel dönemlerini açıklar.
3. ÖÇ-3İnsan kaynakları bölümünün işletme içerisindeki yerini görev ve işlevlerini açıklar.
4. ÖÇ-4İnsan kaynağı bulma, seçme, işe yerleştirme ile ilgili yöntemleri öğrenir ve insan kaynakları planlama tekniklerini açıklayabilir.
5. ÖÇ-5İnsan kaynaklarının eğitim ve geliştirilmesinin önemini ve bunun organizasyonların başarısına katkısını kavrar ve açıklar.

Dersin içeriği

İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, insan kaynaklarında planlama, seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme, iş analizi, iş tasarımı, iş değerleme, kariyer yönetimi, iş güvenliği ve sağlığı konuları incelenmektedir.

Haftalık konular

Kaynaklar ve materyaller

Ders notu

Öğretim elemanı ders notu ve slaytlar

Diğer kaynaklar

İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof. Dr. Canan Çetin, Dr. Esra Dinç Özcan, Beta Yayınları, İstanbul, 2014.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof. Dr. Serdar Öge, Doç. Dr. H. Alpay Karasoy, Eğitim Kitabevi, Eylül 2022, Konya.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Uğur Dolgun, Ekin Basım Yayın Dağıtım, 3. Baskı, Şubat 2012.

Dokümanlar

Ders sunusu ve slaytlar.

Değerlendirme

• Arasınav 1 %30
• Dönem Sonu Sınavı %70

Program çıktıları ile ilişkisi

1. PÇ-1Bir yabancı dili kullanarak lojistik alanındaki ulusal ve uluslararası gelişmeleri takip eder, sektördeki profesyonellerle etkili iletişim kurar.
2. PÇ-2Lojistik alanı ile ilgili edindiği bilgileri ekonomi, pazarlama, sosyoloji, psikoloji, hukuk gibi disiplinlerle ilişkilendirir.
3. PÇ-3Lojistik alanında ilgili bilişim teknolojilerini etkin kullanır ve uygular
4. PÇ-4Lojistik alanındaki bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü olarak etkili bir şekilde ifade eder; raporlama, sunum ve müşteri iletişimi konularında yetkinlik kazanır.
5. PÇ-5Lojistik alanında temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur; tedarik zinciri yönetimi, taşımacılık, depolama, envanter yönetimi, ithalat, ihracat ve dağıtım süreçlerini kavrar.
6. PÇ-6Lojistik faaliyetlerinde toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun hareket eder; veri güvenliği ve mesleki etik ilkelerine bağlı kalır.
7. PÇ-7Lojistik operasyonları işgücünü verimli bir şekilde kullanarak planlar ve yürütür
8. PÇ-8Lojistik sektöründe kariyer planlamasını bilinçli bir şekilde yapar, sektörel gelişmeleri takip eder ve yaşam boyu öğrenme anlayışına sahip olur.
9. PÇ-9Lojistik sektöründeki yeni teknolojileri, dijitalleşme trendlerini, sürdürülebilir lojistik uygulamalarını takip eder ve etkin bir şekilde kullanır.
10. PÇ-10Lojistik süreçlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyar, çevre bilincine sahip olur ve kalite yönetim süreçlerini etkin şekilde uygular.
11. PÇ-11Lojistik süreçlerinde karşılaşılan karmaşık ve öngörülemeyen problemlerin çözümüne yönelik ekip çalışmasına aktif katılım sağlar ve sorumluluk alır.
12. PÇ-12Lojistik süreçlerindeki problemleri analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir, veriye dayalı kararlar alır ve etkin çözüm önerileri sunar.
13. PÇ-13Mali işlemleri kayıt altına alır ve bunları sınıflandırıp özetleyerek mali raporlar sunar.
14. PÇ-14Müşteri hizmetleri, taşımacılık yönetimi, envanter yönetimi ve veri hazırlama süreçlerini açıklar ve uygular.

AKTS iş yükü